杭州跨境电商行业人才稀缺,一方面是由于这一行业本身对人才能力的要求较高,另一方面,也是由于杭州人才流动率较高,不利于企业培养专业能力强的跨境电商复合型人才。
但可喜的是杭州人才流动率高的现象近年来已逐渐改善。据上述报告显示,2017-2020年,杭州人才流入占比分别为3.3%、3.3%、3.4%、3.4%,人才流出占比分别为2.3%、2.1%、2.0%、1.7%,人才流入明显大于流出,使得人才净流入占比分别为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%,逐年攀升,连续三年居全国之首。
宁波同样显现出很强的人才吸引聚集力,在上述人才吸引力指数榜单中,宁波排名第九。
微链、浙江大学全球浙商研究院和猎聘共同发布的《2020中国城市人才生态指数报告》指出,宁波人才生态的特色优势在于系统性的均衡发展,五个单项的排名均进入前八,形成了综合优势。生活生态方面,宁波入选中国***具幸福感城市,这些因素吸引了大量人才集聚。
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但宁波在发展跨境电商方面仍面临着用人困境,宁波跨境电商的经营团队普遍规模较小,复合人才和**人才的需求大,但这方面的人才供应明显不足,跨境电商运营、策划类的人才相比较杭州也更为稀缺,这些人才缺口将制约宁波的跨境电商行业的长期发展。
先天优越的跨境电商发展基础,又有人才资源优势加持,杭州充分发挥头雁效应,构建了以“六体系两平台〞为顶层设计框架的跨境电商制度体系,涵盖综合服务、物流、支付等领域,打造了以线上综合服务平台和线下产业园区服务平台融合互动的跨境电商生态圈,吸引了一批优质企业入驻,加速跨境电商产业集聚。